关爱基层干部 善做“加减法”

发布时间:2020-09-16 浏览0

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李源源

基层干部是党在基层的执政骨干和党联系群众的桥梁和纽带,他们身处改革发展稳定和脱贫攻坚第一线,关爱基层干部就是关注国家发展。我认为关爱基层干部要善做“加减法”,从“心”出发,激活基层干部干事创业,建功立业的“一池春水”。具体有以下几点看法:

“加”强业务培训,提升工作能力。一是结合“两学一做”学习教育,坚持以习近平总书记系列重要讲话精神引领基层干部,举办专题培训班,针对上级政策及巡视巡察反馈问题邀请专业人士进行讲解和指导,提高业务理论素养,拓宽工作方法思路;二是结合工作实际,组织基层干部外出考察学习,开拓干部视野。如今年7月我县组织多名本县“驻企联络员”赴杭州培训“充电”,在浙江大学进行了为期一周的工业经济知识学习,为进一步优化我县营商运营环境提供了人才支撑。

提高工资待遇,增“加”经济收入。提高待遇既是激励干部的有效手段,也是关爱干部的有力措施。在经济待遇上优先向基层干部倾斜,把县级党委的激励政策变成“真金白银”。如我县统筹考虑乡镇经济发展水平、地理位置以及交通便利程度等因素,分别为11个乡镇划定600元/月、800元/月和1000元/月三个不同档次的乡镇工作补贴。这项举措一方面可以增加乡镇干部经济收入,补贴一部分干部进城下乡办事的费用;另一方面,将进一步提升乡镇干部精神层面的获得感和归属感,激励乡镇干部担当作为,干事创业。

“减”少工作负担,力戒形式主义。响应“基层减负”号召,减少多头重复考核,杜绝流于形式、可有可无的检查评比,注重化繁为简,做好“合并同类项”,加强信息资源共享,把基层干部从繁琐复杂的考核材料及数据报表中解放出来,转变基层干部动辄得咎的艰难处境,还基层干部更多干实事的时间,以群众的获得感和幸福感而非台账数据来检验他们的工作成效,进一步激发基层干部的工作热情。

凸显人文关怀,“减”轻精神压力。各级党委组织部门应该加强对基层干部的实际困难以及思想动态的了解,针对不同群体进行不同关爱。如我县于今年7月发布了一项关于选调县外公职人员回我县工作的公告,公告指出我县户籍人员(包括长期居住在我县的县外人员)的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在编在岗的机关事业单位工作人员可申请调入我县工作。这一政策既可以让在外地工作的子女回家乡工作,更好地履行赡养父母的义务;又可以让外地女婿和儿媳回归家庭,解决夫妻双方长期两地分居的困境。展现特殊而有意义的组织关爱。更重要的是,解决了这些群体的后顾之忧,让他们可以安心投入工作,在深入推进“人才强县”战略的同时,为我县经济社会高质量发展提供人才保障。

关爱基层干部,善做“加减法”,让广大基层干部可以安心工作,为社会主义现代化建设贡献一己之力。 

值班编辑:邓毅 责任编辑:谭晓萍 校对:廖薇子
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