工作群组中的形式主义值得警惕

发布时间:2020-09-14 浏览0

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巴祖轩

时下,为方便工作,各级各单位都按照相关审批程序组建了必要的工作群组,给现代化办公带来了便利,使工作更加便捷高效。但在实际工作中,一些同志在看到信息后习惯性地回复“收到”,但又只“走嘴”,不“走心”,不去抓落实,让“收到”成了光收不到,或让“收到”成了收到做不到,这是典型的不担当不作为,更是一种变相的形式主义。笔者认为,要解决这一问题,还需双向发力。

一是上级要强化督办,不能一发了之。类似工作群组的建立,本意上是想通过这样一个现代化的通信平台,尽量减少中间环节,提高工作效率。作为上级部门,即便是在工作群众中群发消息,也要能体现出上级部门的工作作风。首先是在任务派发前要有谋划,任务清单是否完整,语言表述是否准确,不能朝令夕改,更不能即发即要,搞变相官僚主义。其次是要考虑到下级的实际情况和困难,不能简单地将任务下压,将责任下卸,凡是本级可以解决的问题都应在本级解决。最后,要有工作督办,不能一发了之,要看受文单位是否全部收到,要提前预判工作任务,尽量给下级留足抓落实的时间,对未按时办结的工作及时提示预警,确保每项工作可追溯、可评价、可问责,确保责任不空转。

二是下级要抓好落实,不能一收了之。现实工作中,很多同志在收到上级部署的任务或安排的工作后,不看问题,不看任务,不加思索,秒回复,秒传达,秒表态,秒汇报,看似工作积极,实则就是形式主义的变种。要坚持首问负责,接到上级安排的工作后,应当第一时间认真阅读通知的详细内容至少2遍,确认自己完全明白工作任务后再回复“收到”。对于职责范围内的任务要及时与上级部门沟通衔接,确认工作任务、完成时限和工作要求,及时向相关领导提出自己的建议方案,并认真听取领导的决策意见,再根据任务的轻重缓急,合理安排手头的工作,并适时时向上级汇报工作进展,尽量将完成时限提前;对于不属于职责范围的任务,要及时与相关责任人对接,实时跟踪推进情况,这样才能让工作任务得到更好更快地落实。

纠正“四风”不止步,作风建设永远在路上。各级各部门都要定期与不定期摆摆自己的在“反四风”方面的表现,时刻找找与别人的差距,特别是针对群组中“只收不到”等表态多调门高、行动少落实差等突出问题,要以“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的坚韧,锲而不舍抓好整改落实;各级领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”,真正做到一级做给一级看,一级带着一级干,为高质量巩固脱贫成效、推进乡村振兴和强化基层治理提供坚强的作风保证。

值班编辑:邓毅 责任编辑:谭晓萍 校对:廖薇子
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